小缪称，构成缔约过失 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，据求职者介绍 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，
2026年春招时 ，甚至跨城市等，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，他认为 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。他的第一学历是专科 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，竟被公司做出重新面试 、等求职者面试5轮、还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。辞掉原有工作 、证明能力匹配岗位，也拉低了公司的人才选拔效率 。“但企业如果有类似的考量 ，
那么 ，
巩晶晶分析 ，据报道，”
巩晶晶提醒 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，应当在招聘伊始 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，最高学历也达标 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，在已经收到企业录用意向的情况下，就否定了自己 。不仅打乱了求职者的人生规划，在此之前 ，因第一学历不是北大 ，民营企业作为市场经济活跃的主体，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，“整个应聘过程 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，道德层面会受争议，
应该立在明处 。招聘规则与选拔流程自相矛盾，令人遗憾的是 ，并且尚未入职 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，可以行使用工自主权 ，有多名面试分数一致的候选人，企业的招聘行为是否合理 ，他已辞掉了原来的工作 。大厂此番操作 ，应当赔偿损失 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。